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HR:可以用色彩来提升工作效率吗?——宇博HR软件

发布时间:2018-09-21 来源:Betway必威随行版官网

据了解,不同的颜色对人会产生不同的影响,以常见的红色、黄色、绿色和蓝色为例,其分别能够对人产生以下影响:  红色影响身体  黄色表达情绪  绿色保持身体、心灵和情绪的平衡  蓝色代表心灵。  所以颜色是可以对人产生影响的,这些影响包括日常的生产力到品牌的感知以及决策。那么对于HR来说,这是否可以用在员工的管理中呢?是否可以通过颜色来提升员工的工作效率?  小编认为,既然颜色可以对人产生影响,那么利用颜色来提升员工的工作效率也必然是可行的。下面小编就来讲解以下如何用颜色来提升工作效率。  一、红色策略  红色有何作用?  ●增加心率和血流量  ●可立即引起人们的注意  ●触发"战斗或逃跑"反应  ●提示自动的生理反应  如何利用红色?  ●鼓励物理活动  ●唤起物理响应  ●驱动行动  如:停止标志和交通灯使用红色  这就是为何初始的活动会使用红色:红色能够促进身体活动。  不使用的情况:存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉(例如,任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色)  红色策略  可以利用红色来引起注意力,获得即刻的反应,或者鼓励物理活动。  1、确认你需要引起即刻注意力的东西,如紧急通知、重要任务或者重要提醒。  2、与黄色结合使用,能够增强创造力。  如何使用红色:计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。  二、蓝色策略  蓝色有何作用?  ●带来平静  ●鼓励清晰阐释  ●增强心灵专注  ●提升与心灵相关任务的效率  例如会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中,蓝色可以保持冷静和专注。  如何使用蓝色?  ●需要心灵集中的情境  ●放松的空间  ●创造性解决问题  什么情况下不能使用?  ●提升能力  ●指示紧急情况  蓝色策略  如果你的心灵是正确的,那么你的身体将紧随其后。  1、识别你需要放松或者聚焦的区域,记住:蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰,而柔和的变化则鼓励放松。  2、把蓝色与绿色结合起来,强调放松和安适。  如何使用蓝色?  大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔  三、黄色策略  黄色有何作用?  ●激励乐观  ●创造快乐  ●鼓励自尊  ●提升创造力  如何使用黄色?  ●需要创造力的空间(如设计工作室,激励板)  ●鼓励乐观和快乐的空间  哪些情况不能使用黄色?  ●进行决策的空间,过多情绪化会带来干扰  ●需要大量使用的情况下,黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉  你知道吗?大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。  黄色策略  优化你的情绪以积极影响你的身体和心灵。  1、识别能够从创造力和乐观中获益的领域。记住:少量使用黄色以避免负面情绪。  2、把它与蓝色结合起来,强调解决问题的创造性要素。  如何使用黄色?  适度使用。想象如向日葵一样简单的东西,如何可以照亮一个房间的气氛。  四、绿色策略  绿色有何作用?  在色彩之间创造平衡(血液、心灵和情绪)  ●再次确认和恢复平静  ●鼓励效率  如何使用绿色?  ●需要用眼的环境,即需要人们长时间盯着屏幕的地方  ●金钱转手的地方(保证反复确认)  ●城市空间,可使人们与大自然相连。  哪些情况不能使用绿色?  ●对于那些以行动为导向的人(能对红色进行极好反应的人)  ●会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色  绿色策略  取得平衡。  1、确定你需要在身体、头脑和情绪之间保持平衡的地方。记住:太多的绿色可能使人变得没有决断力,特别是对那些行动色彩响应很好的人。  2、结合蓝色进行使用,创造一种平静的感觉。  如何绿色?  在办公室或家里养绿色植物。  大千世界无奇不有,日常随处可见的颜色若是用的好,提升员工工作效率也是杠杆的,而且这种潜移默化的改变有着任何强制措施都没有的自发性,员工也不会对此产生排斥。 宇博厦门HR以帮助厦门企业提升人力管理水平为目标,为厦门地区企业提供HR软件的开发定制服务。联系电话:0592-5337598。

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